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没有签劳动合同,工资没有要回来,怎么办?

唯爱兰妮子
2021/6/10 7:28:27
没有签劳动合同,工资没有要回来,怎么办?
最佳答案:

如果你与用人单位协商无果的话,提前搜集能够证明你们劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁。切记 ,证据只能靠自己!

大小厨

2021/6/17 7:50:30

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2个回答

  • 云梢沁

    2021/6/12 23:23:02

    您好,目前中国邮政储蓄银行未推出无息贷款;小额贷款:邮政储蓄银行农户小额贷款是用于农村种植,养殖等生产经营用途的贷款,需要借款人必须已经结婚,家庭成员中有两名以上的劳动力,年龄在18周岁到60周岁之间,具有当地户口或者在当地居住满一年以上,具有一年以上的种植、养殖经验,同时需要提供1到2名自然人进行担保,担保人要求是国家公务员、教师、医生等有稳定收入的人群,或组成3到5户的联保小组,若各项条件都符合,最高可贷5万元以内的金额 。邮政储蓄银行的商户小额贷款是用于商户、微小企业主进行经营、周转的用途,要求借款人要有营业执照,正常经营在半年以上,年龄在18周岁到60周岁之间,具有当地户口或者在当地居住满一年以上,同时需要提供1到2名自然人进行担保,担保人要求是国家公务员、教师、医生等有稳定收入的人群,或组成3户联保小组,若各项条件都符合,最高可贷10万元以内的金额.质押贷款:需要有邮政储蓄银行未到期整存整取定期存单进行质押;商务贷款:需要有营业执照正常经营在一年以上,同时有房产进行抵押;个人 综合消费贷款:需要有以借款申请人所有(共有)的住房进行抵押;个人住房贷款:以借款申请人购买的、房龄 不超过当地邮储银行规定年限、且能够在当地房管部门办理抵押登记的住房作为主要担保;个人商业用房贷款:以所购房屋抵押担保;希望我的回答对您有所帮助。

  • 强势留

    2021/6/20 13:31:50

    问题解析应当从三方面:未签劳动合同、未缴纳五险一金、辞退补偿金。

    第一、未签订劳动合同,可请求双倍差额工资!

    入职30天内企业可以不签劳动合同,但超过一个月还未签订劳动合同的属于违规行为,应承担违规责任。做了三个月未签订劳动合同,可以获得后面两个月双倍工资差额,也就是可以请求2个月的工资。具体法律依据《劳动合同法》第82条。

    第二、五险一金不属于劳动争议范畴范畴

    入职三个月未缴纳五险一金肯定是违规行为,但五险一金不属于劳动争议范畴,直接通过劳动仲裁是不会被受理。五险一金受相关行政部门监管,比如社保应当到当地人社部门或社会保险费征收机构进行上访投诉要求企业补交。公积金应当到当地公积金管理中心进行投诉要求补交。

    第三、补偿金或赔偿金

    问题中:干三个月不给交五险并以此为由辞退。此表述有争议,是因为企业未交五险以此为由申请被迫解除劳动合同,还是企业主动辞退?以下分两种情形分析:

    1、以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同

    根据《劳动合同法》第三十八条规定企业未依法缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同,并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿金,计算标准按照第四十七条执行。但是如果企业已经补交社保,该请求则不会被支持。

    2、企业主动辞退

    企业主动辞退,分为合法辞退和非法辞退。如果因为个人严重违反企业规章制度等企业按照《劳动合同法》第39条辞退,不用给予补偿金。如果因为无法胜任岗位等情形,按照第40条,进行辞退,则为N+1标准进行补偿。如果是没有任何理由无故辞退属于违规辞退,应当支付赔偿金即2N具体参考第48条87条,计算标准参考第47条。这里的N是指在企业的工作年限,工作三个月N=0.5个月。

    第四、维权步骤以及解决措施建议

    第一步:收集证明劳动关系的材料。由于未签订劳动合同,无法直接通过劳动合同证明劳动关系进行维权。可收集:入职登记表、盖章工牌、对公账户发的工资流水、盖章的工资条、内部经手签字的文件等。

    第二步:维权协商。如果企业已经辞退,应当让企业出具辞退通知书,并与公司协商沟通经济补偿金。如果企业未辞退或者未出具辞退通知书,与企业协商沟通要求企业补签劳动合同,并要求补交社保公积金。如果企业都同意,继续上班即可。如不同意可进行下一步维权。

    第三步:社保公积金维权。到社保公积金部门进行投诉并要求补交,如果还未被辞退,维权期间继续正常出勤。如果企业未按照社保要求进行整改补交社保,则进行下一步维权。

    第四步:仲裁阶段。到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,可以请求未签劳动合同双倍差额工资,可以申请企业未缴纳社保被迫解除劳动合同补偿金(如已经补交不可申请),其它隐形请求,比如加班费、报销等。

    【总结】证明劳动关系是支撑整个维权的关键点,因此首要任务就是先收集证明劳动关系的材料。其次如需最大利益化维权建议先咨询法援并按照律师建议进行,因为各时间节点以及顺序都将会影响最终请求和判决。最后协商沟通处理属于最快速成本最低的解决办法,建议先和企业沟通协商解决。

    @小瓶子大职场

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